С теми, кто попадает под мобилизацию, работодатели должны расторгнуть трудовые договора,- сообщает kp.ru
Основанием для увольнения послужит повестка из военкомата.
Также стало известно, что на время службы рабочее место за призывником сохраняться не будет.
При увольнении будет действовать стандартная процедура, а значит, сотрудник получит выплаты в размере среднего заработка за две недели
Если призывник владеет собственгым бизнесом, ему необходимо оформить доверенность на управление.
Не исключено, что некоторые нормы трудового законодательства в ближайшее время могут измениться. Так, спикер Совфеда Валентина Матвиенко выступила за увеличение трудовых гарантий в связи с частичной мобилизацией. Однако ничего конкретного пока не озвучивают.
