Профессия провизора не исчезает — она меняется. Так считает Наталья Веселова, заместитель гендиректора по персоналу группы «Ригла-Здравсити». Для сети «Ригла-Здравсити» провизор — не только эксперт по лекарствам, но и будущий руководитель.
Высшее фармацевтическое образование расширяет карьерный маршрут. Провизор может брать на себя больше задач и переходить на руководящие позиции. На должность директора аптеки в «Ригла-Здравсити» можно претендовать после двух лет работы. И это престижное место работы, учитывая то, что сеть активно развивается.
Провизор — будущий руководитель
Фармацевт со средним профессиональным образованием тоже может успешно работать за первым столом. Однако диплом вуза дает больше возможностей для роста должности и дохода. Компания поддерживает сотрудников, которые решают получить высшее образование без отрыва от работы.
Провизоров нанимают производители лекарств, дистрибьюторы, службы контроля качества и цифровые медицинские сервисы. Отток кадров заметен во всей отрасли. И все же аптечный бизнес остается крупным работодателем, а «Ригла-Здравсити» работает в 75 субъектах России.
Снижение престижа профессии Наталья Веселова связывает с нехваткой информации. Абитуриенты не всегда понимают, куда смогут вырасти после вуза. Компания сотрудничает с учебными заведениями, приглашает студентов в учебные аптеки и показывает реальные карьерные маршруты.
Лояльность строится не только на зарплате. Людям важно видеть следующий шаг — в должности, навыках и доходе. Для этого в группе развивают наставничество, обучение и карьерные треки, а систему оплаты и продвижения делают прозрачной.
Профессия становится технологичнее. Провизору нужны цифровая грамотность и умение работать с аналитикой. Но ценными останутся навыки, которые нельзя передать алгоритмам: экспертиза, принятие решений, управление людьми и консультирование покупателей.
Инвестиции в сотрудников помогают «Ригла-Здравсити» растить руководителей внутри команды и сохранять лидерство на аптечном рынке.
